Khi tìm kiếm hồ sơ ứng viên xin việc, ngoài các công cụ trả phí, không ít nhà tuyển dụng được hỗ trợ từ các trang tuyển dụng uy tín để tìm hồ sơ ứng viên miễn phí. Vậy trang web nào giúp doanh nghiệp tìm hồ sơ ứng viên miễn phí mà vẫn chất lượng? Bài viết dưới đây giúp các bạn giải đáp thắc mắc này.
Mẹo chọn hồ sơ ứng viên tìm việc phù hợp
Ứng viên là những người đang có nhu cầu tìm việc, họ sở hữu năng lực, trình độ phù hợp với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp. Quá trình tuyển dụng đòi hỏi nhà tuyển dụng cần tuyển chọn và sàng lọc ứng viên kỹ càng.
Tìm hồ sơ ứng viên miễn phí chất lượng là mong muốn của mỗi doanh nghiệp
Sau khi đăng tin tuyển dụng, HR có thể nhận được nhiều hồ sơ ứng tuyển và khâu sàng lọc hồ sơ ứng viên thực sự quan trọng. Bạn cần bỏ túi các mẹo sau đây để tìm hồ sơ ứng viên miễn phí nhưng vẫn phù hợp với doanh nghiệp.
Đưa ra tiêu chí đánh giá cụ thể
Các tiêu chí đánh giá này sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và cũng tránh bỏ sót những ứng viên tiềm năng. HR cần bám sát tính chất công việc, yêu cầu công việc để chọn lọc ứng viên hiệu quả.
Với những ứng viên hời hợt, không đầu tư nội dung hoặc mắc các lỗi kinh điển như sai chính tả thì nên lướt nhanh và loại bỏ.
Đánh giá kỹ ứng viên tiềm năng
Bạn chỉ nên lưu tâm với những hồ sơ phù hợp, ứng viên đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của vị trí đó. Một trong các giải pháp giúp HR tiết kiệm thời gian đó là tập trung vào phần kinh nghiệm làm việc trong CV ứng viên.
Sau đó hãy dành thời gian nghiên cứu các hồ sơ đã được chọn lựa phù hợp, thực hiện phân tích, đánh giá ứng viên. Cần cân nhắc với những ứng viên nhảy việc hơn 2 lần trong một năm.
Đánh giá kỹ ứng viên trước khi tuyển dụng
Khi muốn liên hệ với ứng viên để trao đổi về các vấn đề còn thắc mắc trong CV bạn cũng không cần ngần ngại. Thao tác này giúp HR hiểu rõ về ứng viên và đưa ra lựa chọn phù hợp nhất.
Các website tìm hồ sơ ứng viên miễn phí
Rất nhiều doanh nghiệp Việt lựa chọn tìm kiếm và xem hồ sơ ứng viên trên các trang web tuyển dụng. Nguyên nhân là bởi các trang web này có tới hàng triệu CV chất lượng, thuộc đủ các nhóm ngành nghề, dễ dàng lọc hồ sơ.
Để tìm kiếm ứng viên nhanh chóng mà vẫn tiết kiệm chi phí, thời gian, doanh nghiệp và nhà tuyển dụng có thể tham khảo các đơn vị sau:
Tuyendung.topcv.vn
Nền tảng công nghệ tuyển dụng cho phép tìm và gợi ý những ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng từ hơn 5.500.000 ứng viên. Đây cũng là trang tuyển dụng được đánh giá là chất lượng, uy tín hàng đầu với hơn 20.000 cơ hội việc làm được cập nhật mỗi ngày từ hơn 40.000 doanh nghiệp đã được xác thực.
Lựa chọn các trang tin uy tín để đăng tuyển
Nền tảng chuyên nghiệp, mạng lưới ứng viên rộng lớn và thao tác đơn giản, giao diện thân thiện với người dùng giúp tuyendung.topcv.vn trở thành đơn vị được các nhà tuyển dụng tin tưởng và lựa chọn khi có nhu cầu tìm hồ sơ ứng viên.
Vietnamwork
Được đánh giá là trang web giới thiệu việc làm uy tín ở Việt Nam , Vietnamwork có giao diện dễ sử dụng, chính sách chăm sóc khách hàng tốt. Đặc biệt nhà tuyển dụng có thể đăng tin miễn phí trên trang này qua vài thao tác đơn giản. Đồng thời có thể quản lý hồ sơ ứng viên và tiếp cận nhiều ứng viên hơn nữa.
Mywork
Trang web cung cấp thông tin tuyển dụng về thị trường lao động và các kỹ năng, kiến thức cần thiết giúp ứng viên phát triển nghề nghiệp. Mywork cũng là nền tảng được nhiều ứng viên lựa chọn, là nơi nhà tuyển dụng có thể dễ dàng “săn” hồ sơ ứng viên tìm việc miễn phí, chất lượng.
Mywork cũng giúp nhà tuyển dụng đăng tin, tiếp cận ứng viên, quản lý hồ sơ trên nền tảng. Đây là trang web tuyển dụng nhà tuyển dụng có thể tận dụng khi cần tuyển nhân sự mà tài chính có hạn.
CareerBuilder
Không chỉ là trang việc làm lớn tại Việt Nam, CareerBuilder cũng có mặt ở nhiều quốc gia trên thế giới. Nhờ mạng lưới đối tác toàn cầu cũng dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp. CareerBuilder cũng cho phép nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí, là công cụ hoàn hảo giúp doanh nghiệp tìm kiếm, xây dựng đội ngũ nhân lực tài năng.
Với những chia sẻ trên đây hy vọng có thể giúp doanh nghiệp và nhà tuyển dụng có thêm một số giải pháp tìm hồ sơ ứng viên miễn phí. Tuy nhiên như đã nói, muốn đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực, HR cần đưa ra những tiêu chí đánh giá nhân lực cụ thể, chính xác. Qua đó cũng tránh tình trạng tuyển dụng sai người vừa lãng phí thời gian, vừa tốn kém nhiều chi phí khác.